“以人为本”是展航始终倡导的经营理念。拥有一批分布在公司各个工作岗位的优秀经营管理干部和员工，以及公司多年来形成的独特企业文化是展航两大无形资产。进入新世纪以来，公司的各项业务正处于快速发展时期，我们热切期望更多、更优秀的人才加盟。

   “事业留人，环境留人，待遇留人，情感留人”是展航一贯的用人方针。我们崇尚事业留人，就是要把展航的事业不断做大，搭建更大的舞台，为优秀的人才提供更多的发展机会；我们强调环境留人，就是要塑造“团结和谐、敬业守信、稳健务实、创新进取”的企业文化，在企业内部构建积极向上的人才环境；我们主张待遇留人，是因为我们相信优秀的人才能够给企业创造良好的效益，优秀的人才应当获得良好的回报；我们重视情感留人，是因为我们在重视个人才能的同时，更加注重同事间的亲情和团队的合力。

   “培养人才，塑造英才”是公司领导者对自己、也是对公司各级领导干部提出的要求。在展航，作为一名领导者，如果仅仅实现了良好的效益，确保了企业资产的保值增值是不够的，还必须培养更多优秀的人才和后备干部。公司制定了完善的员工教育培训制度，每位员工都将得到系统的再教育,获得公平的发展机会。